Желание попасть сразу на работу мечты (крупные корпорации, гос. структуры) разбивается о навязанные стереотипы: «Меня никто не знает, мне некому помочь, туда можно попасть только "по блату"». Однако вопреки расхожему мнению абсолютно все работодатели заинтересованы только в личных и профессиональных качествах работников.

Да, конечно, в такие организации не зайдешь «с улицы» и они не набирают сотрудников «по объявлению». Но давно существует способ как стать своим, имея только собственное желание устроиться на работу.

У крупных государственных структур, правоохранительных органов, корпораций и ведомств давно существуют механизмы, которые помогают молодым специалистам войти в профессию постепенно — через общественное участие, кадровый резерв, стажировки и институт помощников.

Главное преимущество — вход в систему

Что такое кадровый резерв и общественный помощник

Во многих серьезных государственных и не только структурах существует система предварительного отбора перспективных кандидатов:

• кадровый резерв;
• общественные помощники;
• внештатные сотрудники;
• молодежные советы;
• стажерские программы;
• практиканты при подразделениях.

Смысл этих механизмов один: организация заранее присматривается к будущим сотрудникам, оценивает их личные качества, дисциплину, способность работать с документами, людьми и информацией.

Институт общественных помощников в системе Прокуратуры РФ

Практически каждый третий сотрудник прокуратуры до официального трудоустройства работал общественным помощником. Статус общественного помощника оформляется официально.

Студенты и выпускники юридических направлений могут:

• помогать в подготовке документов;
• участвовать в аналитической работе;
• знакомиться с практикой прокурорского надзора;
• присутствовать в судебных заседаниях;
• по поручению подготавливать проекты документов ответов на жалобы;
• изучать работу ведомства изнутри.

Важно понимать: общественный помощник — это неформальность и не «строчка для резюме». Во многих случаях именно через такую деятельность молодые специалисты: получают рекомендации; формируют профессиональные связи; попадают в поле зрения кадровых подразделений; в дальнейшем трудоустраиваются в органы прокуратуры.

Почему такой путь часто эффективнее обычной отправки резюме

Какие направления особенно подходят выпускникам БГУ

Выпускники Байкальского государственного университета востребованы в:

Что важно сделать

Итог

Попасть в крупную организацию сложно не потому, что туда «не берут молодых», а потому что таким структурам важны доверие, стабильность и проверенность кандидата.